到以色列商务考察的企业家能学到哪些？

一、创新成功的深厚历史文化底蕴

以色列的创新成功之路具有非常厚重的历史文化底蕴，深深扎根于犹太文明5000年历史的积累和提炼之中，具有以下几个显着的特色：它始终难以抹去纳粹大屠杀的烙印——那已成为全民从教育、反思中获取力量的一个永恒主题；它总是表现出一种不安全心态——那可能是长期遭到压抑和围堵所造成的随时应对危机的惯性；它一直洋溢着强烈的奋斗精神——那正是处于包围之中的极其困难条件下建设国家、创造奇迹所最需要的；它处处体现出集体意识——那是犹太民族依靠紧密团结而得以生存和复兴的精神支柱；它具有绚丽多彩的多元特色——那是犹太人在2000年离散生活中逐步形成的善于博采众长的传统。

从意识形态和思想文化角度看，这一历史文化底蕴集中表现在五个方面。

1、 乌托邦情结

最早来到今日以色列土地上的犹太移民，是一些希望摆脱反犹主义的迫害去追寻梦想的年轻人。他们深受马克思的密友摩西·赫斯等人宣传的空想社会主义的影响，要建立一个没有压迫、剥削，犹太人自己当家作主的“家园”。最早的农业定居点称为“基布兹”，希伯来语即“集体”。先驱者的理想、热情和奉献为后来以色列的创新者们树立了勇于开拓的榜样。

2、危机感和责任感

漫长的流散年代中所遭遇的无尽苦难强化了犹太人的危机感和责任感。一部犹太民族史，也是一部犹太民族遭受围困、攻击并进行抗击、防卫的历史。受包围的恐惧感、对威胁的高度敏感、应对危机的先发制人意识构成了犹太人以创新超越对手、维护安全的心智模式。在这点上，以色列人具有不分党派的共识：“除了发展别无选择”“要么创造奇迹，要么走向地狱”。

3、 强者精神

“以色列”一词的本意是“与上帝角力的人”。《圣经·旧约》所描绘的那些犹太先祖都从不同的侧面体现出强者精神。创建以色列的早期开拓者就体现了这种典型的强者精神，而以色列的复兴又进一步激发了犹太人的强者精神。在向沙漠进军的过程中，在攻克现代科技一个又一个难题时，他们表现出罕见的智慧、勇气和百折不挠的精神。

4、 重商传统

从《旧约》的记载中就可以发现，犹太人在遥远的古代就已有了敏锐的市场意识。在欧洲反犹主义盛行的情况下，犹太人遭遇社会的排斥，在职业选择上受到种种限制，不得不用经商致富来获得生存权和发言权，因此精于理财发展成了一门艺术。大流散使他们散布全球，又形成了庞大的国际商业联系网络。这样的重商传统代代相传，便塑造了具有犹太特色的企业家精神。

5、 重智尚德意识

犹太民族是一个注重道德自省和完善的民族。犹太经典中所阐述的德行主要包括公正（义）、仁爱、谦卑、慈善、诚实、宽恕、节制等。犹太民族流散2000年后还能重建并复兴国家，就是犹太人对其信仰和道德充满自信的反映。

二、源于国家安全发展需求的强劲创新动力

民族的安全、国家的发展和人民的福祉始终是以色列创新的强劲动力，以下几个例子最能说明这一点。

解决水资源匮乏问题成绩瞩目 以色列自然资源贫乏，缺水缺能源是两个最大问题。2006年，以政府启动了“全新高效水技术”项目，上世纪80年代末，以色列已实现100％的滴喷灌，最高水利用率可达95％，居全球灌溉技术首位。通过科技创新，以色列已初步解决了水资源匮乏问题。

开发太阳能居于世界领先地位 以色列大部分地区全年日照时间都在320天以上，阳光资源十分充足，因此科学家们长期以来致力于研究开发太阳能，以解决能源不足的问题。

科技创新打造“沙漠奇迹” 以色列国土近60％是沙漠，因此必须花大气力开发沙漠地区。在沙漠里，以色列建造了3个森林区，绿化面积达1.2万公顷，大大改善了当地的气候和生态环境。

三、培养主动创新能力的教育方式

倡导创新，离不开孕育创新型人才的开放包容的教育氛围，以色列在这方面构筑了一个十分成功的体系。

基础教育就是培养打破思维定式的能力 以色列家长不培养“乖孩子”，而要培养有想法、能思辨的孩子，注重孩子的独立思考能力。犹太人认为孩子提出问题比解决问题的能力更为重要。“以色列专家称：”以前犹太母亲希望孩子成为律师，但现在每位母亲都希望自己孩子创业。“

注重高等教育的创业创新能力培养 以色列特别注重高校学生的创业创新能力培养，支持每个大学成立自己的孵化器并进行资金资助，还成立高校科研成果商业化中心。

职业教育和业余教育推动全民创新 目前，以色列职业教育课程不再限于特殊技能，而扩大到各种类型的通用高技术培训，政府还全力发展成人业余教育，鼓励成人学生选修经济社会发展所急需的高科技课程。

四、支持创新的法制体系和政府的”后台服务器“作用

在以色列，政府和议会均把创新作为整个发展战略的重中之重，为扶植、激励创新实施了诸多政策和措施，制定了一系列法律、法规和细则。

一系列支持创新的法律法规 1985年以色列颁布的《鼓励工业研究与开发法》，规定了政府鼓励和资助工业研究与开发的一般原则，即由政府提供被批准的研究与开发项目所需资金的30％～66％。2002年，《以色列税收改革法案》获得通过，是以色列税收体制的一次革命性变革，对”主动性资本（如风险投资、证券交易、直接投资等）收益税“作了重大调整，以推动高新技术产业发展。2011年，以色列颁布了”天使法“（Angel law），鼓励处于早期阶段的高技术公司投资行为，符合资格的行为主体投资于以色列高科技私营企业，就能够从所有渠道的应纳税所得中减去他们的投资数额。

以色列的工业4.0创业公司普遍受到欧美巨头的欢迎。2022年，以色列新增超过250家提供工业4.0解决方案的公司，这些公司提供运营优化、设备运维、供应链、检验与测试、安全漏洞、IOT平台和连接、传感和成像、机器人、3D打印等跨领域解决方案。     

五、优化创新的人力资源配置：研究所、院校和企业的合作

以色列创新的成功，还得益于优化人力资源配置，特别是使政府科研部门、大学科研团队与企业开发部门紧密合作、优势互补。

政府各部的专门研究机构 以色列政府部门均有直属的科研机构。1971年创建的农业研究组织是农业部直属的研究开发机构，拥有7个研究所和8个实验中心。

以色列素有“芯片王国”之称，拥有全球8%左右的芯片设计人才及研发公司，光是市场估值超10亿美元的高科技新创企业总数就超过30家。同时不少公司有军用背景，业务转向能力很强，但受限于国内市场狭小，导致被国外巨头频繁并购。与以色列的合作，有利于拓宽芯片供应链的门路，并有可能成为规避美国制裁的替代方案之一，间接提升我国芯片供应链安全。 

高等院校的科研团队 以色列各大学的研究机构也是推动以色列科技发展的一支生力军。一方面，大学研究机构仍以基础科学研究为主，另一方面，近年来各大学也日益重视应用技术的研究开发工作。

企业和基布兹所属研究开发部 以色列大型企业和基布兹所属企业一般也都设有研究开发机构，在以色列的科技创新中发挥着重要作用。以色列几大军工、电信、化工集团在这方面力量雄厚。

”磁铁计划“使产学研结合形成常态 上世纪90年代初，以色列高等院校的科研团队大多不关心社会上的产业需求，因而与国家的经济发展相脱节。为此，以色列于1993年推出”磁铁计划“，鼓励实业集团与学术机构组成合作体，共同开发关键的通用技术。

”磁子计划“是”磁铁计划“的一个分支，主要面向急需技术支持的小企业，鼓励学术机构与企业之间一对一的合作，推动新技术从学术机构向产业化转移。”磁子计划“要求合作双方具有相同专业领域，企业通过合作要形成自己的研发能力，而不是仅仅将研究机构的成果拿来生产。通过实施”磁铁计划“等一系列政策措施，以色列产学研三路科研大军密切合作、优势互补，不断促进着以色列科学技术的创新发展。

六、推动积极活跃的国际创新合作

统计显示，以色列科研经费的近50%源于国外，还从国外引进了大量的创新技术和创新性人才，这是以色列长期以来重视国际研发合作的成果。

积极推动与其他国家的科研开发合作 由于以色列自身地域狭小，市场有限，因此政府大力帮助高科技公司进行跨国研发并成立合资企业。无论是巨头企业，还是初创企业，都有资格得到政府支持以寻找国外合适的企业对接。依靠这样的政策，以色列的初创公司一旦拥有被认可的技术，便能够快速找到更广阔的全球性市场，而不用担心被本土市场所限制。以色列政府还积极拓展对外研发创新合作渠道，与其他国家建立了一系列科学研究基金会。

从新移民中发掘大量人才 以色列是一个不断吸收新移民，特别是来自世界各地犹太移民的国家，其人口从建国时的60万发展到今天的800多万。在源源不断来到以色列的新移民中，有大量优秀人才。

吸引国外优秀人才 以色列在1995年推出GILADI计划（即外国专家引入项目），聘请世界一流的530位外国科学家（绝大多数是犹太裔）赴以色列进行为期3年的研究工作。

1999年，以色列进一步执行相关计划以引入更多外籍犹太裔科学家，其中包括使上述500多位科学家入籍以色列，在必要时承认他们的双重国籍。以色列也曾出现过高新技术企业、人才、领先技术向别国（主要是美国）流失的情况，以政府及时进行税收改革，推出一系列优惠措施，并为优秀人才的科研、住房、子女教育等创造良好条件和氛围，逐步扭转了这种趋势，将越来越多的优秀人才留在或吸引到以色列。当然，周边安全环境不好一直是以色列引进人才的障碍。

大力引进、改造国外先进技术 以色列采取各种办法引进、改造外国先进技术，许多技术是随着人才一起进入以色列的。以色列在引进技术方面采取的通常做法是在一些重大项目上与友好国家合作攻关，这在以色列国防军工技术的研究开发方面表现尤为突出。

争取全世界犹太侨民的支持 以色列科教、创新事业的发展，得到了世界各地犹太人的支持。世界各地犹太社团一直大力资助以色列的科教和创新，设立各类基金会和奖学金，捐赠教研基础设施。